Перемещение факторов производства в мировом хозяйстве
1 Причины и последствия перемещения рабочей силы
2 Регулирование миграции рабочей силы
3 Международное перемещение капитала
4 Международное движение технологий
читать дальше1 Причины и последствия перемещения рабочей силы
Широкое распространение в мировом хозяйстве получила миграция рабочей силы, т.е. стихийное или регулируемое передвижение рабочей силы из одних стран в другие. Причины этого:
• природно-географические факторы;
• международная миграция капиталов;
• различия между странами в уровне заработной платы и других социальных условиях жизни населения. Подвержены главным образом квалифицированная рабочая сила, научные и научно-педагогические кадры, медицинские работники. Данная форма международной миграции рабочей силы получила название «утечки мозгов».
• дисбаланс между общим объемом и структурой производства, с одной стороны, и предложением рабочей силы – с другой. Эта причина во многом демографического свойства.
• экономические кризисы. Они вызывают экономические и социальные потрясения, сопровождаются ростом безработицы. В этих условиях миграция является средством сглаживания социально-экономических противоречий одних стран за счет других. По существу однотипные процессы происходят в случае возникновения структурной безработицы. Она связана со снижением темпов экономического развития или модернизацией и рационализацией производства, устареванием отдельных отраслей экономики.
• научно-технический прогресс.
Миграция рабочей силы имеет как экономические, так и социальные последствия для всех субъектов миграционного процесса.
Для стран, участвующих в международном перемещении рабочей силы такое участие несёт с собой как позитивные, так и негативные последствия.
Последствия для стран-экспортёров рабочей силы:
Позитивные:
1. Рост уровня жизни населения благодаря тому, что мигранты, ввозя иностранную валюту, товары длительного пользования, технические средства и оборудование способствуют росту доходов.
2. Снижение нагрузки на бюджетную систему.
3. Снятие напряжённости на рынке труда, снижение безработицы.
4. Повышение квалификации работников, временно работавших за границей.
5. Приток в страну капитала в иностранной валюте в форме трансфертов работников-эмигрантов и ввоза ими заработанных финансовых и материальных активов.
Негативные:
1. Утечка наиболее квалифицированной и предприимчивой части трудовых ресурсов.
2. Потеря затрат, связанных с обучением рабочей силы.
3. Сокращение трудовых ресурсов в стране-экспортёре рабочей силы.
Последствия для стран-импортёров рабочей силы:
Позитивные:
1. Покрытие дефицита рабочей силы по трудонедостаточным специальностям.
2. Экономия на обучении работников.
3. Увеличение количества налогоплательщиков – физических лиц.
4. Сглаживание проблемы занятости и безработицы, потому что в случае возникновения кризисных процессов увольняются, прежде всего, иностранные рабочие.
Негативные:
1. Снижение стоимости рабочей силы из-за повышения предложения на рынке труда.
2. Повышение расходов на содержание социальной сферы.
3. Повышение вероятности возникновения межнациональной и межконфессиональной напряжённости в обществе.
2 Регулирование миграции рабочей силы
Практически все государства мира в настоящее время регулируют процесс иммиграции, чтобы из общего потока потенциальных мигрантов получить для своей экономики нужных работников либо простимулировать их отъезд из страны на родину (реэмиграция). С этой целью во всех развитых странах созданы государственные органы, связанные с перемещением иностранной рабочей силы через национальные границы.
Одним из важных методов регулирования иммиграции работников является заключение международных соглашений, которые могут быть двух- и многосторонними. Их основная цель состоит в том, чтобы ввести количественные ограничения в процесс трудовой миграции.
Для представителей большинства обычных профессий, как правило, национальное законодательство принимающих стран устанавливает существенные ограничения. Они могут касаться профессиональной квалификации иммигрантов (требования к уровню образования или стажу работы по специальности), времени их пребывания в стране, национальности или страны происхождения (регулирование географической структуры иммиграции), самой личности иностранного рабочего (требования к состоянию здоровья, отсутствию судимости, непринадлежности к террористическим или экстремистским организациям и т.д.).
Профессионально-отраслевые ограничения существуют и в форме косвенного запрета, т.е. когда выделяют приоритетные профессии для въезда. Предпочтительный режим принимающих стран, как правило, состоит из следующих пяти групп:
1) работников, претендующих на низкооплачиваемую, не престижную, тяжелую и вредную работу;
2) специалистов быстро развивающихся сфер народного хозяйства
3) представителей редких профессий, т.е. «штучных» специалистов:
4) специалистов высшего класса и представителей свободных профессий;
5) руководящего персонала фирм и их подразделений, а также предпринимателей, которые переносят свою деятельность в принимающую страну и создают рабочие места.
В некоторых развитых странах, испытывающих большой наплыв иностранной рабочей силы (Германия, Франция и др.), в, последние годы стали разрабатываться программы поощрения иностранных рабочих к возвращению на родину. Используется, как правило, три вида таких программ:
1. Программы материальной компенсации предусматривают денежные выплаты иммигрантам за преждевременное прекращение их деятельности. При этом многие страны выплачивают не только «отступное пособие», но и компенсируют расходы, связанные с отъездом иностранных рабочих, включая стоимость билетов.
2. Программы профессиональной подготовки в целях облегчения иммигрантам отъезда на родину организуют специальную профессиональную подготовку, которая позволяет им быстро внедриться в экономику родной страны. Эта мера касается, прежде всего, неквалифицированных рабочих.
3. Программы экономической помощи регионам массовой эмиграции являются самыми радикальными, так как стимулируют внутреннее развитие стран массовой эмиграции.
В качестве инструмента регулирования численности используется показатель иммиграционной квоты, который ежегодно рассчитывается и утверждается в стране-импортере. При определении квоты учитываются потребности страны в иностранной рабочей силе по отдельным категориям привлекаемого населения (половозрастным группам, образованию и т.п.), а также принимается во внимание состояние национальных рынков труда, жилья, политическая и социальная обстановка в стране-импортере.
Применяются временные ограничители. Это означает, что для иммигрантов устанавливается ограниченный срок пребывания и работы в принимающей стране. В частности, в Норвегии разрешения на работу выдаются только на один год, хотя и допускается ее возобновление.
Во всех принимающих странах всегда действовали национально-географические приоритеты. Они предусматривали льготы определенным этническим группам при въезде и трудоустройстве. США с 90-х годов отдают предпочтение мигрантам из стран Европы. В последнее время такую же иммиграционную политику стали проводить почти все промышленно развитые страны, ограничивая въезд мигрантов из стран Африки и Азии.
Во многих принимающих странах предусмотрены и скрыты правовые нормы защиты национального рынка труда, которые «включаются» при возникновении определенных ситуаций. Так, в Германии разрешение на работу, выданное иностранцу, может быть досрочно отозвано, если возникнут особые условия на рынке труда.
Во многих принимающих странах действуют также системы санкций за нарушение установленного порядка трудовой миграции. В частности, в отношении нелегальных иммигрантов применяются не только штрафы и депортация, но и привлечение к уголовной ответственности. Санкции практикуются и в отношении нелегальных посредников, занятых незаконным импортом рабочей силы. Введены санкции и в отношении предпринимателей, незаконно использующих иммигрантов. Выгода, которую получает предприниматель от найма дешевой рабочей силы, толкает его на нарушение действующих законов. В связи с этим против предпринимателей применяются крупные штрафы.
Можно выделить следующие направления в регулировании и ограничении чрезмерного притока иностранной рабочей силы в страну:
а) отказ от осуществления некоторых трудоемких хозяйственных проектов;
б) приоритетное финансирование трудосберегающих отраслей;
в) разрыв нецелесообразных экономических связей;
г) форсированная подготовка национальных кадров в целях решения проблемы количественной и качественной сбалансированности рынка труда за счет собственных трудовых ресурсов. Эта деятельность осуществляется по следующим направлениям:
— направление на обучение за границу национальных кадров для подготовки работников особо дефицитных профессий и специалистов высшего класса;
— подключение к подготовке национальных кадров местных и иностранных предпринимателей;
— международное сотрудничество. При трудоустройстве иностранных граждан многие страны на уровне межправительственных соглашений закладывают принцип замещения работников-мигрантов;
— укрепление внутреннего статуса национальной системы образования. Проводя в жизнь этот принцип, некоторые страны-реципиенты резервируют рабочие места, которые могут занимать только лица, получившие местное специальное образование.
Помимо общих экономических рычагов страны-импортеры рабочей силы используют и более жесткие меры. К ним относятся:
— эластичные квоты. В некоторых странах размер квот на въезд иностранных работников зависит от состояния национального рынка труда и может оперативно корректироваться и применяется прямое квотирование соотношения между иностранными и местными работниками на предприятиях принимающей страны.
— сдерживание «маятниковой» миграции;
— ограничение «цепной реакции» при трудовой иммиграции. Страны-импортеры рабочей силы предпочитают иметь дело с мигрантами, приезжающими без семьи. С одной стороны, это позволяет не обострять жилищную проблему, а с другой — гарантирует возвращение иностранных работников на родину.
— ограничение иностранного влияния, включающее рестрикции в отношении инвесторов, менеджеров и высококвалифицированных работников. Для получения иностранным предпринимателем права на открытие своего бизнеса, например, в Австралии требуется наличие достаточно крупной суммы (минимум 500 тыс. долл.). Кроме того, привлечение в страну бизнесменов подчиняется общему принципу — они не должны составлять конкуренцию австралийским предпринимателям. В связи с этим предпочтение отдается тем, кто ввозит технологии, не разрабатывавшиеся ранее в стране. В Саудовской Аравии иностранцы не допускаются к наиболее прибыльным сферам деятельности — торговле и производству пищевых продуктов. Кроме того, в странах Персидского залива им, как правило, запрещено владеть более чем 49% акций (капитала) любой компании, действующей на территории этих государств.
Защищая национальный рынок труда, некоторые государства применяют дискриминационные меры. Например, политика стран Ближнего и Среднего Востока по отношению в иностранной рабочей силе включает нетрадиционные формы: мигранты не могут владеть недвижимостью; запрещена служба в государственных и муниципальных учреждениях; документы мигранта хранятся у местного предпринимателя, к которому он нанимается на работу. Ряд государств использует и другие подходы. Правительства стран ЕС, например, нередко насильственно выселяют рабочих, принимавших участие в несанкционированных забастовках и манифестациях, а также лиц, длительное время остававшихся без работы в период ухудшения экономической конъюнктуры. В Австралии в качестве метода устранения нелегальных мигрантов используется резкое сокращение их доступа к Фондам социальной помощи.
3 Международное перемещение капитала
Международное перемещение капитала - это движение финансовых потоков денежного капитала и обязательств между странами.
Основные формы международного движения капитала.
Классификац.признак кап-ла Форма движения кап-ла
Функциональное назначение Ссудный кап-л
Предпринимательский кап-л
Целевое назначение Прямые инвестиции
Портфельные инвестиции
Принадлежность Частный кап-л
Гос.кап-л
Кап-л междунар.организаций
Сроки движения Краткосрочный кап-л
Долгосрочный кап-л
Особенности международного движения капитала на современном этапе развития мирового хозяйства:
1. Повышение роли государства в вывозе капитала;
2. Усиление миграции частного капитала между развитыми странами;
3. Увеличение доли прямых иностранных инвестиций.
4. Миграция денежного капитала между странами в значительной мере осуществляется через перераспределительный механизм мирового рынка ссудных кап-лов.
Последствия для стран-экспортёров капитала:
Позитивные:
1. Рост доходности инвестиций.
2. Стимулирование сбережений.
3. Снижение инфляционного давления на экономику.
Негативные:
1. Сокращение инвестиционных ресурсов в экономике.
2. Рост стоимости капиталов.
Последствия для стран-импортёров капитала:
Позитивные:
1. Рост инвестиций в экономику.
2. Снижение стоимости капитала.
3. Рост технико-технологического уровня производства.
Негативные:
1. Инфляционное давление на экономику.
2. Рост доли экономики, контролируемой иностранными физическими и юридическими лицами.
3 Международное движение технологий
Международное движение технологий представляет собой передачу знаний и информации о способах и методах организации и осуществления производственных процессов при создании благ в экономической системе.
Международное движение технологий может осуществляться в некоммерческой и коммерческой формах.
Причины взаимной заинтересованности стран – экспортёров и стран – импортёров технологий заключаются в том, что первые заинтересованы получить дополнительный доход с рынков, куда доступ товаров и капиталов затруднён, а также могут получить доход без эксплуатации природных ресурсов и загрязнения окружающей среды. А вторые могут повысить технологический уровень производства и сэкономить на подготовке собственных кадров и организации научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
К некоммерческим формам международного движения технологий относятся:
1. Научно-технические публикации;
2. Проведение выставок, ярмарок, симпозиумов со свободным ознакомлением участников с технологическими знаниями;
3. Обмен делегациями и встречи учёных и инженеров;
4. Миграция специалистов;
5. Обучение студентов и аспирантов в учреждениях образования;
6. Деятельность международных организаций по сотрудничеству в области науки и техники.
К коммерческим формам международного движения технологий относятся:
1) Передача на условиях лицензионных соглашений прав пользования изобретениями (патенты, ноу-хау, зарегистрированные товарные знаки, промышленные образцы) и технической документации;
2) Поставка машин и различного промышленного оборудования с обучением персонала;
3) Оказание платной технической помощи;
4) Инжиниринговые услуги;
5) Платная подготовка и стажировка специалистов;
6) Научно-техническое и производственное кооперирование.
1 Причины и последствия перемещения рабочей силы
2 Регулирование миграции рабочей силы
3 Международное перемещение капитала
4 Международное движение технологий
читать дальше1 Причины и последствия перемещения рабочей силы
Широкое распространение в мировом хозяйстве получила миграция рабочей силы, т.е. стихийное или регулируемое передвижение рабочей силы из одних стран в другие. Причины этого:
• природно-географические факторы;
• международная миграция капиталов;
• различия между странами в уровне заработной платы и других социальных условиях жизни населения. Подвержены главным образом квалифицированная рабочая сила, научные и научно-педагогические кадры, медицинские работники. Данная форма международной миграции рабочей силы получила название «утечки мозгов».
• дисбаланс между общим объемом и структурой производства, с одной стороны, и предложением рабочей силы – с другой. Эта причина во многом демографического свойства.
• экономические кризисы. Они вызывают экономические и социальные потрясения, сопровождаются ростом безработицы. В этих условиях миграция является средством сглаживания социально-экономических противоречий одних стран за счет других. По существу однотипные процессы происходят в случае возникновения структурной безработицы. Она связана со снижением темпов экономического развития или модернизацией и рационализацией производства, устареванием отдельных отраслей экономики.
• научно-технический прогресс.
Миграция рабочей силы имеет как экономические, так и социальные последствия для всех субъектов миграционного процесса.
Для стран, участвующих в международном перемещении рабочей силы такое участие несёт с собой как позитивные, так и негативные последствия.
Последствия для стран-экспортёров рабочей силы:
Позитивные:
1. Рост уровня жизни населения благодаря тому, что мигранты, ввозя иностранную валюту, товары длительного пользования, технические средства и оборудование способствуют росту доходов.
2. Снижение нагрузки на бюджетную систему.
3. Снятие напряжённости на рынке труда, снижение безработицы.
4. Повышение квалификации работников, временно работавших за границей.
5. Приток в страну капитала в иностранной валюте в форме трансфертов работников-эмигрантов и ввоза ими заработанных финансовых и материальных активов.
Негативные:
1. Утечка наиболее квалифицированной и предприимчивой части трудовых ресурсов.
2. Потеря затрат, связанных с обучением рабочей силы.
3. Сокращение трудовых ресурсов в стране-экспортёре рабочей силы.
Последствия для стран-импортёров рабочей силы:
Позитивные:
1. Покрытие дефицита рабочей силы по трудонедостаточным специальностям.
2. Экономия на обучении работников.
3. Увеличение количества налогоплательщиков – физических лиц.
4. Сглаживание проблемы занятости и безработицы, потому что в случае возникновения кризисных процессов увольняются, прежде всего, иностранные рабочие.
Негативные:
1. Снижение стоимости рабочей силы из-за повышения предложения на рынке труда.
2. Повышение расходов на содержание социальной сферы.
3. Повышение вероятности возникновения межнациональной и межконфессиональной напряжённости в обществе.
2 Регулирование миграции рабочей силы
Практически все государства мира в настоящее время регулируют процесс иммиграции, чтобы из общего потока потенциальных мигрантов получить для своей экономики нужных работников либо простимулировать их отъезд из страны на родину (реэмиграция). С этой целью во всех развитых странах созданы государственные органы, связанные с перемещением иностранной рабочей силы через национальные границы.
Одним из важных методов регулирования иммиграции работников является заключение международных соглашений, которые могут быть двух- и многосторонними. Их основная цель состоит в том, чтобы ввести количественные ограничения в процесс трудовой миграции.
Для представителей большинства обычных профессий, как правило, национальное законодательство принимающих стран устанавливает существенные ограничения. Они могут касаться профессиональной квалификации иммигрантов (требования к уровню образования или стажу работы по специальности), времени их пребывания в стране, национальности или страны происхождения (регулирование географической структуры иммиграции), самой личности иностранного рабочего (требования к состоянию здоровья, отсутствию судимости, непринадлежности к террористическим или экстремистским организациям и т.д.).
Профессионально-отраслевые ограничения существуют и в форме косвенного запрета, т.е. когда выделяют приоритетные профессии для въезда. Предпочтительный режим принимающих стран, как правило, состоит из следующих пяти групп:
1) работников, претендующих на низкооплачиваемую, не престижную, тяжелую и вредную работу;
2) специалистов быстро развивающихся сфер народного хозяйства
3) представителей редких профессий, т.е. «штучных» специалистов:
4) специалистов высшего класса и представителей свободных профессий;
5) руководящего персонала фирм и их подразделений, а также предпринимателей, которые переносят свою деятельность в принимающую страну и создают рабочие места.
В некоторых развитых странах, испытывающих большой наплыв иностранной рабочей силы (Германия, Франция и др.), в, последние годы стали разрабатываться программы поощрения иностранных рабочих к возвращению на родину. Используется, как правило, три вида таких программ:
1. Программы материальной компенсации предусматривают денежные выплаты иммигрантам за преждевременное прекращение их деятельности. При этом многие страны выплачивают не только «отступное пособие», но и компенсируют расходы, связанные с отъездом иностранных рабочих, включая стоимость билетов.
2. Программы профессиональной подготовки в целях облегчения иммигрантам отъезда на родину организуют специальную профессиональную подготовку, которая позволяет им быстро внедриться в экономику родной страны. Эта мера касается, прежде всего, неквалифицированных рабочих.
3. Программы экономической помощи регионам массовой эмиграции являются самыми радикальными, так как стимулируют внутреннее развитие стран массовой эмиграции.
В качестве инструмента регулирования численности используется показатель иммиграционной квоты, который ежегодно рассчитывается и утверждается в стране-импортере. При определении квоты учитываются потребности страны в иностранной рабочей силе по отдельным категориям привлекаемого населения (половозрастным группам, образованию и т.п.), а также принимается во внимание состояние национальных рынков труда, жилья, политическая и социальная обстановка в стране-импортере.
Применяются временные ограничители. Это означает, что для иммигрантов устанавливается ограниченный срок пребывания и работы в принимающей стране. В частности, в Норвегии разрешения на работу выдаются только на один год, хотя и допускается ее возобновление.
Во всех принимающих странах всегда действовали национально-географические приоритеты. Они предусматривали льготы определенным этническим группам при въезде и трудоустройстве. США с 90-х годов отдают предпочтение мигрантам из стран Европы. В последнее время такую же иммиграционную политику стали проводить почти все промышленно развитые страны, ограничивая въезд мигрантов из стран Африки и Азии.
Во многих принимающих странах предусмотрены и скрыты правовые нормы защиты национального рынка труда, которые «включаются» при возникновении определенных ситуаций. Так, в Германии разрешение на работу, выданное иностранцу, может быть досрочно отозвано, если возникнут особые условия на рынке труда.
Во многих принимающих странах действуют также системы санкций за нарушение установленного порядка трудовой миграции. В частности, в отношении нелегальных иммигрантов применяются не только штрафы и депортация, но и привлечение к уголовной ответственности. Санкции практикуются и в отношении нелегальных посредников, занятых незаконным импортом рабочей силы. Введены санкции и в отношении предпринимателей, незаконно использующих иммигрантов. Выгода, которую получает предприниматель от найма дешевой рабочей силы, толкает его на нарушение действующих законов. В связи с этим против предпринимателей применяются крупные штрафы.
Можно выделить следующие направления в регулировании и ограничении чрезмерного притока иностранной рабочей силы в страну:
а) отказ от осуществления некоторых трудоемких хозяйственных проектов;
б) приоритетное финансирование трудосберегающих отраслей;
в) разрыв нецелесообразных экономических связей;
г) форсированная подготовка национальных кадров в целях решения проблемы количественной и качественной сбалансированности рынка труда за счет собственных трудовых ресурсов. Эта деятельность осуществляется по следующим направлениям:
— направление на обучение за границу национальных кадров для подготовки работников особо дефицитных профессий и специалистов высшего класса;
— подключение к подготовке национальных кадров местных и иностранных предпринимателей;
— международное сотрудничество. При трудоустройстве иностранных граждан многие страны на уровне межправительственных соглашений закладывают принцип замещения работников-мигрантов;
— укрепление внутреннего статуса национальной системы образования. Проводя в жизнь этот принцип, некоторые страны-реципиенты резервируют рабочие места, которые могут занимать только лица, получившие местное специальное образование.
Помимо общих экономических рычагов страны-импортеры рабочей силы используют и более жесткие меры. К ним относятся:
— эластичные квоты. В некоторых странах размер квот на въезд иностранных работников зависит от состояния национального рынка труда и может оперативно корректироваться и применяется прямое квотирование соотношения между иностранными и местными работниками на предприятиях принимающей страны.
— сдерживание «маятниковой» миграции;
— ограничение «цепной реакции» при трудовой иммиграции. Страны-импортеры рабочей силы предпочитают иметь дело с мигрантами, приезжающими без семьи. С одной стороны, это позволяет не обострять жилищную проблему, а с другой — гарантирует возвращение иностранных работников на родину.
— ограничение иностранного влияния, включающее рестрикции в отношении инвесторов, менеджеров и высококвалифицированных работников. Для получения иностранным предпринимателем права на открытие своего бизнеса, например, в Австралии требуется наличие достаточно крупной суммы (минимум 500 тыс. долл.). Кроме того, привлечение в страну бизнесменов подчиняется общему принципу — они не должны составлять конкуренцию австралийским предпринимателям. В связи с этим предпочтение отдается тем, кто ввозит технологии, не разрабатывавшиеся ранее в стране. В Саудовской Аравии иностранцы не допускаются к наиболее прибыльным сферам деятельности — торговле и производству пищевых продуктов. Кроме того, в странах Персидского залива им, как правило, запрещено владеть более чем 49% акций (капитала) любой компании, действующей на территории этих государств.
Защищая национальный рынок труда, некоторые государства применяют дискриминационные меры. Например, политика стран Ближнего и Среднего Востока по отношению в иностранной рабочей силе включает нетрадиционные формы: мигранты не могут владеть недвижимостью; запрещена служба в государственных и муниципальных учреждениях; документы мигранта хранятся у местного предпринимателя, к которому он нанимается на работу. Ряд государств использует и другие подходы. Правительства стран ЕС, например, нередко насильственно выселяют рабочих, принимавших участие в несанкционированных забастовках и манифестациях, а также лиц, длительное время остававшихся без работы в период ухудшения экономической конъюнктуры. В Австралии в качестве метода устранения нелегальных мигрантов используется резкое сокращение их доступа к Фондам социальной помощи.
3 Международное перемещение капитала
Международное перемещение капитала - это движение финансовых потоков денежного капитала и обязательств между странами.
Основные формы международного движения капитала.
Классификац.признак кап-ла Форма движения кап-ла
Функциональное назначение Ссудный кап-л
Предпринимательский кап-л
Целевое назначение Прямые инвестиции
Портфельные инвестиции
Принадлежность Частный кап-л
Гос.кап-л
Кап-л междунар.организаций
Сроки движения Краткосрочный кап-л
Долгосрочный кап-л
Особенности международного движения капитала на современном этапе развития мирового хозяйства:
1. Повышение роли государства в вывозе капитала;
2. Усиление миграции частного капитала между развитыми странами;
3. Увеличение доли прямых иностранных инвестиций.
4. Миграция денежного капитала между странами в значительной мере осуществляется через перераспределительный механизм мирового рынка ссудных кап-лов.
Последствия для стран-экспортёров капитала:
Позитивные:
1. Рост доходности инвестиций.
2. Стимулирование сбережений.
3. Снижение инфляционного давления на экономику.
Негативные:
1. Сокращение инвестиционных ресурсов в экономике.
2. Рост стоимости капиталов.
Последствия для стран-импортёров капитала:
Позитивные:
1. Рост инвестиций в экономику.
2. Снижение стоимости капитала.
3. Рост технико-технологического уровня производства.
Негативные:
1. Инфляционное давление на экономику.
2. Рост доли экономики, контролируемой иностранными физическими и юридическими лицами.
3 Международное движение технологий
Международное движение технологий представляет собой передачу знаний и информации о способах и методах организации и осуществления производственных процессов при создании благ в экономической системе.
Международное движение технологий может осуществляться в некоммерческой и коммерческой формах.
Причины взаимной заинтересованности стран – экспортёров и стран – импортёров технологий заключаются в том, что первые заинтересованы получить дополнительный доход с рынков, куда доступ товаров и капиталов затруднён, а также могут получить доход без эксплуатации природных ресурсов и загрязнения окружающей среды. А вторые могут повысить технологический уровень производства и сэкономить на подготовке собственных кадров и организации научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
К некоммерческим формам международного движения технологий относятся:
1. Научно-технические публикации;
2. Проведение выставок, ярмарок, симпозиумов со свободным ознакомлением участников с технологическими знаниями;
3. Обмен делегациями и встречи учёных и инженеров;
4. Миграция специалистов;
5. Обучение студентов и аспирантов в учреждениях образования;
6. Деятельность международных организаций по сотрудничеству в области науки и техники.
К коммерческим формам международного движения технологий относятся:
1) Передача на условиях лицензионных соглашений прав пользования изобретениями (патенты, ноу-хау, зарегистрированные товарные знаки, промышленные образцы) и технической документации;
2) Поставка машин и различного промышленного оборудования с обучением персонала;
3) Оказание платной технической помощи;
4) Инжиниринговые услуги;
5) Платная подготовка и стажировка специалистов;
6) Научно-техническое и производственное кооперирование.
@темы: Международная экономика