читать дальшеМетоды изм-ия культуры орг-ии:
1) Изм-ие объектов и предметов вним-ия со стороны менеджера
2) Изм-ие стиля упр-ия кризисом или конфликтом.
3) Перепроектиров-ие ролей и изм-ие программ обучения персонала.
4) Изм-ие критериев стимулир-ия работников.
5) Смена акцентов кадровой политики.
6) Смена орг-ой символики и обрядов.
Изм-ие в содержании культуры треб-ся тогда когда существующая культура не спос-ет изм-ию поведения работников до состояния, необходимого для достижения целей орг-ии. Это требует значит-х и динамичных КОРРЕКТИРОВОК орг-ой культуры:
1) Повыш-ие орг-ой эф-сти и морали
2) Фундаментальное изм-ие миссии орг-ии
3) Быстрый рост орг-ии
4) Переход от так назыв семейного бизнеса к проф-ому упр-ию
5) Изм-ие рынков сбыта прод-ии, работ, услуг.
@темы:
Организационное поведение